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劳动法规
释法 | 拒绝录用湖北籍或近期有湖北工作史员工,违法!
2021-06-11
湖北省范围内2020年1月24日至2020年2月13日期间,仅有1月25日、26日、27日为法定节假日,其他时间为假期或周休息日。“延迟复工期间”并不属于假期;复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业可开除且不必支付赔偿金……针对复工复产期间职工关注的热点问题,湖北省总工会组织职工法律服务团编制了《支持企业复工复产 维护职工合法权益法律服务指引…
员工医疗期满后仍不来上班,单位应如何处理?
2021-06-11
问: 公司里有一名员工因病请假三个月,三个月期满还是无法从事工作,像此种情况,公司该如何办理? 答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可…
为其他目的开据的收入证明,不能做为认定工资标准的依据
2021-06-11
【案情概要】2007年5月,姜某与南通某房地产公司签订劳动合同,约定工作岗位为工程部经理,试用期月薪为1100元,试用期满后月薪面议,试用期满后实际每月发放工资2100元。2007年12月,公司为姜某办理房贷需要,出具“年薪8万元”的收入证明。 2009年4月,姜某离职,双方为工资标准发生争议。 法院认为,该8万元年薪的“收入证…
产假工资与生育津贴可否兼得?
2021-06-11
我司一名职工从2019年8月份开始休产假,期间我司按照正常的工资标准付支付其工资。最近,社保部门突然给我司账户上打了一笔钱。经过咨询,是该名员工的生育津贴。员工听说后,向公司提出应当支付给她。此种情况,公司该怎么做? 根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧…
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