尝鲜视频简历 面试遭拒被批造假
目前，一种以短视频形式投递的简历在95后求职者中火了起来，哈尔滨的小优(化名)今年即将毕业，在网上看到视频简历觉得新奇又特别，于是百般“雕琢”制作，很庆幸被一家培训机构相中，给出面试邀请，却在面试时被指责造假。原因就是简历中的她过度美颜与本人相差很大，招聘方认为其他方面也有造假的可能。对此，有招聘负责人表示，视频简历应以真实为基础，简历再花哨独特，与实际相差很大也会遭拒绝。专家分析称，视频简历对特定职业有优势，盲目投递或许还会减分。
和视频简历中差太多女孩面试遭招聘方拒绝
说起面试遭拒的事儿，小优表示很后悔。小优是一名大四的学生，“平时录一些视频的时候也会使用美颜、滤镜等功能，制作完的自己看起来清纯漂亮，自己也自信得多。”小优告诉记者，之前投递的纸质版的简历照片也是经过“P图”的。后来听同学说有一种视频简历，面试率很高，她也想尝试，在自己调节满意之后，发到了网上，第二天就收到了一家培训机构的面试邀请，但遗憾的是，招聘方说她和视频中差距很大，也怀疑简历中其他内容有不实，所以果断拒绝了她。
视频简历受95后青睐能展示才艺还能换声音
小优告诉记者，视频简历在95后求职者中很火。在小优的指导下，记者下载了某个视频招聘网站，该网站可分为招聘方和应聘方，招聘方一般是企业的宣传片，点进去会有相应的招聘要求和方式等，应聘方可以录制10秒钟的短视频，可以是自我介绍，包括自己的名字、年龄、求职意向、工作经历等；才艺展示可以秀才艺、秀技能、发表工作动态等等，题材不限。点击进入后会发现有一个工具栏，包括美颜、换声等功能，其中美颜功能包括滤镜、磨皮、美肤等，功能效果可以自己调节。记者在另一款招聘APP上看到，该软件的求职用户可录制15-60秒的求职短视频，同时多份简历可配置不同求职视频。
专家：要与岗位相匹配使用不当易暴露缺点
对此，记者采访了多家单位的招聘主管，他们普遍认为简历不需太花哨，只要自己本身有实力就会被挖掘。视频简历确实能给人更直观的感受，看似真实性更强，但是这也是他们着重在乎的，一旦视频和实际有些许的不同，就会全盘否定。而社会学专家张春红表示，对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。另外专家也建议，录制简历视频时要根据岗位进行匹配，如招聘的是文案，上传舞蹈视频没有任何作用，HR很难会考虑。
和视频简历中差太多女孩面试遭招聘方拒绝
说起面试遭拒的事儿，小优表示很后悔。小优是一名大四的学生，“平时录一些视频的时候也会使用美颜、滤镜等功能，制作完的自己看起来清纯漂亮，自己也自信得多。”小优告诉记者，之前投递的纸质版的简历照片也是经过“P图”的。后来听同学说有一种视频简历，面试率很高，她也想尝试，在自己调节满意之后，发到了网上，第二天就收到了一家培训机构的面试邀请，但遗憾的是，招聘方说她和视频中差距很大，也怀疑简历中其他内容有不实，所以果断拒绝了她。
视频简历受95后青睐能展示才艺还能换声音
小优告诉记者，视频简历在95后求职者中很火。在小优的指导下，记者下载了某个视频招聘网站，该网站可分为招聘方和应聘方，招聘方一般是企业的宣传片，点进去会有相应的招聘要求和方式等，应聘方可以录制10秒钟的短视频，可以是自我介绍，包括自己的名字、年龄、求职意向、工作经历等；才艺展示可以秀才艺、秀技能、发表工作动态等等，题材不限。点击进入后会发现有一个工具栏，包括美颜、换声等功能，其中美颜功能包括滤镜、磨皮、美肤等，功能效果可以自己调节。记者在另一款招聘APP上看到，该软件的求职用户可录制15-60秒的求职短视频，同时多份简历可配置不同求职视频。
专家：要与岗位相匹配使用不当易暴露缺点
对此，记者采访了多家单位的招聘主管，他们普遍认为简历不需太花哨，只要自己本身有实力就会被挖掘。视频简历确实能给人更直观的感受，看似真实性更强，但是这也是他们着重在乎的，一旦视频和实际有些许的不同，就会全盘否定。而社会学专家张春红表示，对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。另外专家也建议，录制简历视频时要根据岗位进行匹配，如招聘的是文案，上传舞蹈视频没有任何作用，HR很难会考虑。
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